通勤手段における労働時間の概念について

いつも大変お世話になっております。
弊社では顧客が所有する施設内に弊社の出先事務所を持つ部門があり、顧客が決めた独自ルールの下で弊社従業員は当該事務所へ通勤しております。
以下の状況において、通勤途上の時間が労働時間とみなされるか否か、ジャッジしていただけると幸いです。

・顧客施設内にある弊社就業場所の就業時間は8：00～17：00。
・8：00ＡＭからの始業に間に合うよう出勤。
・しかしながら、当該施設に入場するにあたり混雑を緩和、入場する車両数を制限するため、顧客より2人以上の相乗りで入場するよう指示が出されている。これは他の企業に対しても同様。
・もし一人で入場したとしてもペナルティーはないが、その際は氏名の確認が求められる。
・相乗りするため、弊社従業員は別の集合場所にマイカーで一旦集合し、そこから社用車に乗り換えて顧客の施設に入場する。
・当該集合場所は複数あるが、それらは社員の都合で決めることが出来る。
・待ち合わせ時間に指定は無く、おのおの社員で決めた暗黙の集合時間がある。
・待ち合わせ後、弊社事務所に着くまで、走行ルートの指定はない。
・移動中は出社時、退社時を含めて、道中どこかへの立ち寄り（コンビニなど）を禁止するルールは無い。
・移動中（乗車中）は業務以外の事柄（プライベートなスマホの閲覧、読書、TVの視聴など）を禁止するルールは無い。

質問：以上の条件から、乗り合わせ場所から社有車に乗り換えた以降、就業場所までの移動時間は労働時間とみなされるか否か？

背景：当該顧客施設への入場セキュリティーチェックにおいて、その混雑によって予想以上に時間がかかる場合があり、
8：00AMの始業に間に合わせるために以前よりも早く集合、乗り合わせをしなければならなくなった。
そのため、社用車への乗り合わせ以降、就業場所に到達するまでの時間も労働時間としてカウントされるのではないか、あるいは時間外労働になりえるのではないかとの主張が当該従業員から挙げられたためです。

公共交通機関を使うのと同じような解釈も出来るため、労働時間にはあたらないと認識しますが、
セキュリティーチェックにおける混雑という不可抗力的な要素もあるため、確認したくお願いいたします。

投稿日：2022/03/28 10:13　ID：QA-0113696