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人事のQ&A回答終了回答数 3 件

シフト制の有給休暇の件

土日休日で、月～金の間で日ごとの労働時間が全く決まっておらず、週３０時間未満での労働契約の場合、シフト未完成の３月７日（月）に有給休暇の請求があった場合のこの日の有給休暇の賃金計算はどうなるのでしょうか？

投稿日：2022/01/18 13:17　ID：QA-0111443

報酬・賃金
やんちゃんさん
東京都／人事BPOサービス（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

始業・終業の時刻は、事前に通知する必要がありますが、

仮にそのような状況であれば、
平均賃金で算出するとして、就業規則、雇用契約書で規定しておく必要があります。

投稿日：2022/01/18 16:03　ID：QA-0111456

相談者より

御回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2022/01/19 08:39　ID：QA-0111472大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

定まっていない自由出勤であれば、平均勤務時間などで定めるしか無いでしょう。
労働条件として、明確化していないのはトラブル時の大きなリスクです。
始業終業時刻は必須明示事項なので省くことができず、現状の完全自由出勤という形態に問題があります。

投稿日：2022/01/18 23:06　ID：QA-0111467

相談者より

御回答ありがとうございました。
早速、改善いたします。

投稿日：2022/01/19 09:36　ID：QA-0111479大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常であれば、当日の労働時間が決まった時点で計算の上その日の通常の賃金額を支払う事になります。

または、労働基準法上の平均賃金の額を支給される方法も考えられます。

投稿日：2022/01/19 18:09　ID：QA-0111513

相談者より

御回答ありがとうございました。

投稿日：2022/01/19 18:13　ID：QA-0111514大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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