就業規則上の労働時間の表現について

ご質問の件

例えば、
勤務時間、休日は、
１ヵ月変形労働時間制を採用し、
前月末日までにシフト表により通知する。
などが考えられますが、実情に応じて、記載してください。

また、１日８時内、１週４０ｈ以内のシフトであれば、
１ヵ月変形労働時間制とする必要はなく、
勤務時間、休日は、前月末日までにシフト表により通知する。
などでよろしいでしょう。


有休については、組んだシフトの勤務日について取得できます。
勤務日が3時間であれば３時間、6時間であれば６時間分の有給となります。

投稿日：2021/11/04 09:50　ID：QA-0109336

相談者より

お忙しいところご回答ありがとうございました。
サイトなど情報では変形労働制は運用が大変という記事をよく見かけておりましたのですっきりいたしました。日８H、週40Hを順守できるようであれば、シフト制とすることで理解をさせていただきました。
営業時間前後、１時間は勤務の可能性がありますので、営業時間は７：００ー２１：００などとしましてそのうちの８H以内、週４０H以内でシフト制というイメージで進めてみたいと思います。休日につきましても、シフトで決めるという形でよいのかどうかだけ、ご教示いただければ幸いでございます。
（この休日に緊急でシフトに入った場合は休日出勤という扱いと考えております。）
誠にありがとうございました。

投稿日：2021/11/04 10:22　ID：QA-0109338大変参考になった

勤務時間帯の異なるアルバイトを雇用する場合、就業規則には例示として概ね３パターン程度のグループに分けて勤務時間帯を記載し、「始業・終業の時刻及び休憩時間はシフト表により、個人ごとに定める。ただし、業務の都合により勤務日、勤務時間帯を変更することがある」といった体で記載しておけばいいでしょう。

シフト上休みの日に勤務したからといって、その週の労働時間が４０時間を超えなければ、原則、割増賃金は発生しませんが、支払うこと自体は自由ですので、その場合「シフト上、出勤日とされない日に勤務した場合、〇％の割増賃金を支払う」といった形で記載しておけばいいでしょう。

年次有給休暇に関しては、「週の所定労働日数が５日以上または週の所定労働時間が３０時間以上」か、あるいは「週の所定労働日数が４日以下かつ週の所定労働時間が３０時間未満」かで付与日数が決まります。（労働基準法施行規則第２４条の３、表１、表２参照）

投稿日：2021/11/04 10:30　ID：QA-0109339

相談者より

お忙しいところご回答をくださいまして誠にありがとうございました。シフト上で休みとしていても急にシフト出勤しても休出ではない旨も理解させていただきました。4週４休日を守ることで大丈夫と理解をいたしました。
もし誤っておりましたらご指摘いただければ幸いでございます。
誠にありがとうございました。

投稿日：2021/11/04 11:08　ID：QA-0109344大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる変形労働時間制（1カ月・1年等）につきましては、事前に労働日及び各労働日の労働時間を決める事で週平均法定労働時間の枠を超えない限り1日8時間または週40時間を超えても割増賃金の支払が発生しない制度になります。

従いまして、その場合ですと、事前に決められる事は必須になりますが、当然ながら都度変形期間毎に決められるものですので、上記の通り労働日及び各労働日の労働時間については事前に決定し従業員へ通知する旨定めていればよいものといえます。

また、1日の所定労働時間については原則自由に決める事が可能ですし、年次有給休暇に関しましても取得日の勤務予定時間分の賃金支払をすればよい事になります。

投稿日：2021/11/04 17:57　ID：QA-0109382

相談者より

お忙しいところこのような質問にご回答いただき感謝申し上げます。変形労働制の雛形を見ますと少し難しく感じておりまして、且つ、運用が難しいというインターネットでの記述があり、悩んでおりましたが、このように簡単ではないかもしれませんが、いわゆるシフト制の延長で、1ヶ月の総労働時間が規定以内であれば日10時間でも良いという解釈はあっておりますでしょうか？少し簡単に考え過ぎかもしれませんが、割増賃金を払う、範囲内であれば払わなくても良い、ということが基本にあるという捉え方をいたしました。こちらもどちらが現実にあっておりかと言う点で検討ができそうです。誠にありがとうございました。もし誤りがありましたらぜひご指摘をくださいますと助かります。

投稿日：2021/11/04 18:30　ID：QA-0109388大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして誠に感謝しております。

「シフト制の延長で、1ヶ月の総労働時間が規定以内であれば日10時間でも良いという解釈はあっておりますでしょうか？」
―　先の回答で申し上げました通り、週法定労働時間の総枠、つまり変形期間内の週平均労働時間が40時間以内であれば、1日10時間労働の日があってもよい事になります。

投稿日：2021/11/04 21:27　ID：QA-0109402

相談者より

こちらもご回答を頂き誠にありがとうございました。労働者側の労働意欲として緩急あるシフトが組めそうで且つ割増も抑えられることで双方にとって良いかもしれません。
ぜひ参考にさせて頂きたく存じます。
誠にありがとうございました。

投稿日：2021/11/05 09:02　ID：QA-0109418大変参考になった