育児休業と育児短時間勤務取得の条件について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、例えば配偶者(妻）が育児休業されていても、育児休業の取得は認められています。

従いまして、配偶者の休業有無に関わらず、労働者本人が復職すれば育児短時間勤務の取得も可能といえるでしょう。

投稿日：2021/10/11 09:55　ID：QA-0108421

相談者より

ご回答ありがとうございます。

「育児休業が適用になる期間」というのがいつから始まるものなのか
①　申請をした時点から
②　子どもが生まれて適用することが可能になったときから
のどちらになるのかがはっきりわかりませんでしたが、①ということだとわかりました。

大変ありがとうございました。

投稿日：2021/10/12 09:32　ID：QA-0108495大変参考になった

ご質問の件

復職後であれば、育児短時間は可能ということで問題ありません。

投稿日：2021/10/11 11:24　ID：QA-0108439

相談者より

ご回答ありがとうございます。

育児休暇を取得する→育児短時間勤務を適用する期間に育児休暇を習得する　ということになってしまうのではないか…ととらえられるのではないか・・・と思っていたのですが、そうではない、ということがわかりました。申請をして初めて育児短時間勤務が適用されるという理解でいいということですね。ありがとうございました。

投稿日：2021/10/12 09:34　ID：QA-0108496大変参考になった

判断

配偶者の育休とは別に、申請があれば男性の短時間勤務は認められます。

投稿日：2021/10/11 13:01　ID：QA-0108450

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。今後ともどうぞよろしくお願い致します

投稿日：2021/10/12 09:35　ID：QA-0108498大変参考になった

復帰後に育児短時間勤務をすることは可能ということです。

投稿日：2021/10/11 13:01　ID：QA-0108451

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。今後ともどうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2021/10/12 09:36　ID：QA-0108499大変参考になった