正社員から嘱託社員に雇用契約を変更した際の手続き

ご質問の件

６０歳以上の方ですので、定年再雇用時だけでなく、契約更新時も同日得喪の対象となります。

有休については、勤続年数は通算して考えます。

投稿日：2021/09/28 18:38　ID：QA-0108031

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご教示いただきました方法にて手続きいたします。

投稿日：2021/10/05 13:09　ID：QA-0108241大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社会保険につきましては、週所定労働時間が正社員の4分の３以上であれば加入継続となります。また4分の3未満でも、通常の場合週所定労働時間が20時間以上であれば加入継続となります。

年休に関しましては、雇用が継続していますので、従来通りの年休計算で引き継がれる必要がございます。勿論週所定労働日数が減れば、労働基準法上の比例付与の定めに基づき日数が減る場合がございます。

そして、給与の変動による社会保険料見直しについて、60歳以上であれば定年再雇用でなくとも同日得喪の扱いが可能となります。

投稿日：2021/09/28 20:54　ID：QA-0108034

相談者より

詳細なご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2021/10/05 13:10　ID：QA-0108242大変参考になった

対応

60歳以上であれば定年時、給与条件の下がる更新時には同日得喪となります。
有給は継続して通算されます。

投稿日：2021/09/28 22:39　ID：QA-0108040

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変助かりました。

投稿日：2021/10/05 13:11　ID：QA-0108243大変参考になった

有給休暇所得のための「継続勤務」とは、実質的に労働関係が継続している場合のことをいっていますので、雇用形態が変更しても「継続勤務」となり通算します。

社会保険はご認識のとおり「同日得喪」で処理すればいいでしょう。

投稿日：2021/09/29 07:55　ID：QA-0108042

相談者より

ご回答ありがとうございます。
おかげさまで無事処理が完了いたしました。

投稿日：2021/10/05 13:12　ID：QA-0108244大変参考になった