所定休日に日を跨ぐ超長時間労働をしていた場合の扱い

ご質問の件

土曜日が所定休日で日曜日は法定休日でしょうか

休憩は１時間以上取らせる必要があります。

割増賃金は以下のとおりです。
土曜日は、22：00~24：00までは0.25の深夜加算＝1.25倍

日曜日は、0：00~5：00までは1.35+0.25＝1.6倍
　　　　　５：00~13：00までは1.35倍

代休については、就業規則の規定によります。

投稿日：2021/08/16 12:13　ID：QA-0106416

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございます。

勉強になりました。

投稿日：2021/08/16 18:53　ID：QA-0106454大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、土曜が法定外(所定休日）、日曜が週1回の法定休日であれば、日を跨いで連続する勤務であっても、暦日で労働時間を区切る扱いとなります。

従いまして、当事案に関しましては、

・20時～22時‥　通常賃金の支給
・22時から0時‥　深夜割増賃金(×1.25）の支給
・0時～5時‥　休日及び深夜割増賃金(×1.60）の支給
・5時～13時‥　休日割増賃金(×1.35）の支給

となります。

但し、1日8時間労働を超える日曜については少なくとも1時間の休憩を間の何処かで与える必要がございます。勿論、当該休憩時間については上記賃金支給の対象とはなりません。

投稿日：2021/08/16 18:14　ID：QA-0106450

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
暦日を区切るという点、大変参考になりました。

誠にありがとうございます。

投稿日：2021/08/16 18:54　ID：QA-0106455大変参考になった

計算

土曜を所定休日、日曜を法定休日として；

土曜20時～22時は通常賃金（1.0）
土曜22時から0時は通常賃金に深夜割増（1.25）
日曜0時～5時は休日割増及び深夜割増(1.60）
日曜5時～13時は休日割増(1.35）
支給となります。
休憩は、1日8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩が必要なので、日曜から1時間分控除すべきでしょう。

投稿日：2021/08/16 22:09　ID：QA-0106473