半日単位の有休と時間単位の有休がある場合の繰越日数について

いつも参考にさせていただいております。

　さて、弊社有休について、半日単位の有休の消化に加え、今期より時間単位の有給休暇の取得も可能といたしました。
　そこで今回、2018年4月1日に入社した者の（入社から3年6カ月を迎える9月1日に）年次有給休暇を付与するにあたり、半日単位と時間単位の有休が混同する場合、どのように繰越分を処理すべきか疑問に思い、質問させていただきました。詳細は以下のとおりです。
・半日単位は、9:00～12:00を0.5日、13:00～18:00を0.5日としています。
・時間単位の有休日数は、5日を限度としています。
・入社した者の1日の所定労働時間は8時間です。
・2020年9月1日に付与した日数は23日（前期繰越11日、今期付与12日）
・有休は、前期分より消化します。
・2021年8月末日までに予定する消化日数は10.5日（前期繰越分から10日、
　今期付与分から0.5日）
・上記の予定消化日数とは別に、時間単位の有休を前期繰越分より3時間消化
・労使協定に、混同した場合の処理については記載されていません。

　私としては、今期付与分から消化した0.5日分を引いた11.5日分のみを次期繰越分として処理するべきかと考えましたが、確証もなく、
ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/08/02 15:54　ID：QA-0106125