午前と午後の労働時間数が違う者の半日有休取扱い

当方、半日有休と時間単位有休（２時間単位）も認めている会社の者です。
時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。

正社員の所定労働時間は８時間（午前４時間、午後４時間）です。パートは正社員と同じ時間の
者もいれば、午前３時間午後４時間の者、午前４時間午後２時間の者などおります。

時間単位有休は2010年に導入しました。
それ以前から半日有休の取扱いはあり、上記のように午前と午後の労働時間が違う者も
一律0.5日消化という処理をしていました。
時間単位有休導入により、時間単位有休の取得限度のこともあり、残日数+残時間で管理するように
なりました。
午前３時間午後４時間の勤務の者がもし午前有休を取ったら3時間、午後なら４時間と、0.5日単位でなく、時間をそのまま減少させる処理をしています。
例えば上記の者で、残日数が15日だった場合、午前休を取ったときには14日と4時間が残日数・時間に
なるという計算です。更に２時間有休を取ったら14日と２時間、更に午後休を取ったら13日と５時間
という次第です。
半日有休は0.5日単位で消化すべきものですが、時間単位有休導入後は事実上、半日有休も時間で管理する
ようになりました。
このような処理は、休んだ時間分だけ有休が消化されるので、会社労働者双方にとって問題がないように
も思われますが、法的に問題はないか念のため確認したいです。

投稿日：2016/10/20 10:22　ID：QA-0067874