年次有給休暇の計画的付与について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年次有給休暇の計画的付与制度を導入しております。
任意で取得できる有給は５日未満にならないよう設定しています。

計画的付与日の到来前に、計画的付与日分の日数に食い込んで有給取得の申請をされるケースがあります。

このケースのように、計画的付与日の到来前に年休を消化してしまい、計画的付与日に有給残日数が足りないという状況について、「そのような状況が起こらないよう会社が管理しなければいけない」という認識で正しいでしょうか。

その場合、本人から申請された有給休暇を拒否し、「欠勤」として扱うことになりますが、そのような処理をしても法的に問題ありませんでしょうか。

また、有給休暇の申請理由には、急な病気、交通事故に巻き込まれた、家族の事情等様々だと思いますが、計画的付与日に有給残が足りなくなるような場合には、どのような理由に対しても取得は認めず、「欠勤」として扱うという運用は問題ないでしょうか（そのような運用をするのが一般的でしょうか）。

※もし仮に、上記運用を「どのような理由に対しても」ではなく、「やむを得ない事情がある場合を除き・・・」とした場合、そこの線引きをどのように判断するべきかも悩んでいます。

複数の質問となり申し訳ございませんが、ご教授いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2021/07/06 10:50　ID：QA-0105359