遠方企業への出向について

2か所の居住拠点の設営は薦め兼ねる

▼2か所に、居宅を提供するのは、公私に亘り、些細な問題と手間の生じる可能性が大きくなります。
・1か所なら、会社からの距離が長くても、若干の移動時間が遠くなっても、問題が生じにくい。
・通勤手当の変更は必要だが、これは、居住場所が変われば、誰にでも生じること。
・出向に伴う手間は、いずれにしても発生する。
・出向料の請求はいずれにしても発生する。
▼従い、2か所の居住拠点の設営はお薦めし兼ねます。

投稿日：2021/06/04 19:11　ID：QA-0104164

ご質問の件

・出向先との契約と実態によります。
　出向契約を締結して、一定の目的のための出向命令であれば、出張とみなす必要はありません。
　週末に帰る必要はあるのでしょうか。

・通勤手当は、マンスリーマンション→出向先勤務地へ変更する必要があります。

・週末に帰る理由はあるのでしょうか？帰る必要がなければ、現場近くに２年間は転居した方が、
　経済的ですし、合理的といえると思われます。

・出向は、派遣と違い業としては行えませんので、利益を出すことはできません。
　あとは、出向目的によりますが、賃金、マンスリーマンション借り上げ代や通勤手当は請求交渉
　すべきでしょう。

投稿日：2021/06/04 19:26　ID：QA-0104166

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件に各々回答させて頂きますと‥

・出張とみなし、規程に則り日当や帰宅手当を支給すべきか。
―　出向規定に基づきますが、特に定めがなくとも、必要経費については実費精算される等、当人に負担が生じないようにされる必要がございます。

・通勤手当は変更するべきか。（自宅→現在の勤務地から、マンスリーマンション→出向先勤務地へ変更）
―　会社の命によるものですし、通勤実態を踏まえ、当然に変更する必要がございます。

・そもそもこのような形の出向ではなく、現場近くに転居させるべきか。
―　転居は当人の個人的な事柄ですので、会社が指示する事は認められません。当人が何処に住まれるかは自由ですので、あくまで費用負担の件だけを考える事が必要です。

・出向先へ出向料を請求するにあたり、どこまでの費用を請求するべきか。
―　出向規定に基づきますが、定めが無ければ両会社間で協議して決められるべきといえます。

投稿日：2021/06/05 17:21　ID：QA-0104176

出向と出張は意味が違いますから、出向を出張と見做す根拠はありません。

通勤手当は変更するべきです。

転居するか否かは基本的には本人が決めることですから、会社から強制することはできませんが、通勤の利便性等を考えた場合、勧めることは自由です。

出向契約に別段の定めがなければ、出向元・出向先間で協議すればいいでしょう。

投稿日：2021/06/07 08:53　ID：QA-0104194

相談者より

「転居するか否かは基本的には本人が決めること」とのことですが、これは「会社としてはマンスリーマンションを用意するが、転居することでも構わない。どちらを選ぶか？」という選択肢を与えた上で、最終判断は本人が行うということでしょうか？安全衛生等、法的には何も問題は無いということでしょうか。

投稿日：2021/06/07 09:07　ID：QA-0104195参考になった

対応

1.出向契約によりますが、本人負担がないようであれば、貴社判断でしょう。
2.貴社判断ですが、どこから通うかが決まれば、自ずと変更の可否がきまります。
3.どこに住むかは本人事由であり、会社は制度を作って本人が選ぶ形になります。
4.出向契約によりますが、請求できるなら全額請求もあり、でしょう。自ずと落しどころを交渉することになります。

投稿日：2021/06/07 16:04　ID：QA-0104226