自己都合による退職日の延長変更について

いつも参考にしております。
当社はシフト制の勤務となっていますが、職員（正社員）が６月末日退職を願い出て、所定の様式を提出し、すでに人事課としても受理をしています。
（規程では退職は１カ月前に申し出ることとしており、規程どおり１カ月以上前に本人からの願い出を書面で受理し、規定のフローですでに決裁済みです）

しかし、５月も下旬に迫った本日、６月中にシフトを入れられてしまったことが不満なのか、有休を全部使いきってから７月末に辞めたいと申し出てきたと所属長から相談がありました。
シフトを組むにあたり、本人から有休取得の申し出はなかったと聞いております。この場合、すでに退職処理は済んでいるため、今から自己都合による退職はできないとしてしまって問題ないでしょうか。
現時点では、本人と会社側が合意に基づいて労働契約を解除する旨は成立していると考えており、申し出を受け入れるつもりはありません。
ただしあくまで、事前に本人から有休の取得や全消化について申し出や相談がなかったことを確認できた場合に関して、です。仮に、本人が申し出たにもかかわらず、人員不足等により所属長の判断でシフトを入れてしまったとしたらそれは問題なので、それは退職日変更を受け入れるのが妥当かと考えています。

投稿日：2021/05/25 12:42　ID：QA-0103830