時短勤務者のフレックスタイム制度適用について

いつも参考にさせていただいています。

この度弊社ではフレックスタイム制度（コアタイム無）を導入すべく
検討していますが、時短勤務者の取扱いについてアドバイスをお願いできま
すでしょうか。

①現行制度上では、時短勤務者は始業・終業時間を固定した１日あたり
　５時間もしくは６時間勤務の選択制としているのですが、フレックス
　タイム制度にするにあたりこの時短勤務時間（５時間もしくは６時間）
　は踏襲する予定でいます。
　ただ、フレックスタイム制度を適用させた場合、時短勤務の規定や
　取扱いには『月間所定勤務時間がxxx時間(目安として１日５時間もしく
　は６時間）』という感じで規定することになるのでしょうか。（＊精算
　期間は１か月を想定しています）

②休憩時間について、現行は就業規則に時間帯を指定して１日あたり
　１時間の休憩取得の旨定めていたのですが、フレックスタイム制度に
　なるにあたり、勤務時間に応じた休憩時間の取得に切り替える予定で
　います。
　この場合時短勤務者は、理屈上は法定の休憩時間の考え方（休憩なし）
　として取り扱っても差支えないのでしょうか。逆に、規定規則にて引き
　続き休憩１時間取得する（時間帯は任意）、としても問題ないのでしょ
　うか。

その他、懸念される点等ありましたらあわせてご教示いただけると幸いです。

投稿日：2021/05/20 20:04　ID：QA-0103720