雇用契約書の訂正に際してご指導ください

訂正

法務の専門家ではありませんが、一般的な契約書変更に準じて対応すべきかと思います。
訂正部分を二重線で消し、正しく記入した後、さらに「○行目、△字削除、□字加入」のような記述を欄外に入れます。さらに契約印と同じ印を当事者が押すことになります。

投稿日：2021/02/25 09:20　ID：QA-0101154

相談者より

そうなんですね！すみません重ねて質問なんですが、当事者とは雇用主、従業員双方の印が必要という意味ですか？

投稿日：2021/02/25 11:04　ID：QA-0101158大変参考になった

どんな方法でもかまいません。

要は、当初の雇用契約書に記載した通勤手当の額が間違っていたに過ぎませんので、正しい金額に訂正をすれば良いだけの話です。

当初の雇用契約書に二重線で訂正をし、会社、本人双方の訂正印を押すということでもいいですし、改めて２月１日付で雇用契約書を作成し直すということでもかまいません。

混乱するほどの問題ではありません。

投稿日：2021/02/25 11:01　ID：QA-0101157

相談者より

ありがとうございます。
混乱するほどでもない…難しく考えすぎという事ですね…


初めて行うことだったのと、周りにすぐ尋ねられる人も無く不安でしたので…


疑問が解決しました。

投稿日：2021/02/25 20:11　ID：QA-0101185参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、訂正印は間違えた方が押すものですので、当然に会社側の印鑑のみとなります。

但し、通勤手当という重要な手当額の間違いですので、基本的には契約書の再発行をされ改めて双方が署名・捺印されるのが妥当といえるでしょう。再発行であっても、単なる記載ミスで内容自体に変わりがなければ元の日付のままでよいものといえますし、それ以外でも余り細かい点まで気にされる必要はないものといえます。

投稿日：2021/02/25 19:24　ID：QA-0101179

相談者より

ありがとうございます！お返事が遅くなりまして失礼いたしました。

初めて教わる人もなく入社手続き踏んでるもので、何をするにも心配しすぎてるのかもですが、教えていただき感謝です。

投稿日：2021/03/03 20:31　ID：QA-0101346大変参考になった