『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「特別扱いと思わせない」2社から学ぶ女性活躍推進の実践的アプローチ

2024年の日本のジェンダー・ギャップ指数は146ヵ国中118位。女性活躍社会を早期に実現させるために、企業はどうするべきでしょうか。先行して多くの女性が活躍する２社の事例を基に、企業が女性の活躍を推進するための課題や対応策について考察します。