休日出勤・賃金について

お世話になります。この度会社で給与に関する仕事を任されたのですが人事が未経験の上、顧問の社労士の方もおりません。ですのでこれまで賃金や休日について曖昧になっていました。これを機にきちんとしたいと思っております。
その上で何点か質問させてください。
当社は建設業で、休日は変形労働時間制です。現場作業員は1日7.5H、年間休日は88日です。
私のような事務員は1日8.0H、年間休日は105日です。
しかし現状は作業員は現場が忙しく日曜・年末年始・GW・お盆ぐらいです。
（社員はそれ以外の日は有給を取って休んでいます。）

1.現場の正社員の何名かは社長の指示により日給月給制なのですが、
　会社の休日（88日）となっている日に出勤したら休日出勤扱いになりますでしょうか。

2.また、これまで、休日出勤しても0.35の割増分と1日代休をさせていたようですが
　このやり方でも法律上問題はないでしょうか。

3.日給月給制の作業員が休日出勤（会社の休日）した際に、休日出勤手当として
　2のやり方以外とは別に何千円かの手当を付けるのは大丈夫なのでしょうか。

4.休日出勤が、1日（作業員7.5H・事務員8H）に満たない場合の賃金は、
　労働時間×0.35でしょうか。

5.日給月給制の正社員の方でも半年経過後からは、8割以上出勤している
　方に関しては、有給はありますよね…？

なお、就業規則は古いもので、上記の記載はされておりません。
素人なものでぜひ教えていただきたいです。

投稿日：2017/10/18 13:59　ID：QA-0072977