担当させる業務がない時の補償について

いつも参考にさせていただいております。

当社は製造業（医薬品・化粧品）です。

その製造現場で就業している社員が皮膚病（乾癬）にかかっており治療をしています。
通常は３ヶ月に一度の投薬で症状がおさえられているのですが、突発的に症状が出てしまい、皮膚（角質）が剥がれ落ちてしまいます。その剥がれ落ちた皮膚が異物として混入してはいけないので、その場合は製造現場に入らないようにさせたいのです。
他の部署で業務をさせようにも、担当させられる業務がありません。
その症状がおさまるまで、休んでもらえれば…と思うのですが、その場合は、会社都合となり、休業補償は必要でしょうか。
あまり簡単に休業補償としたくないのですが、社員の有休とするのもおかしいような気がします。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/01/18 12:41　ID：QA-0099924