給与補正時の賞与精算
会社の吸収合併時に一部の従業員のみ継続会社で採用後に、賃金を引き下げ、数年前に不利益変更として、該当者の書面による同意を得て、補正されています。一方、弊社の賃金規程では賃金の一部として賞与を支払う事が明記されています。但し、支払額は会社業績があるので、都度、組合と交渉としています。また、賞与は給与に月数を乗じて支払う事にしています。以上から、賞与の差額分を払わなかったのは、間違いだったように思われますが、いかがですか。
投稿日：2021/01/13 06:27 ID：QA-0099775
- JMMさん
- 東京都／化学（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、交渉時に賞与の件について説明もされず補正もなされていなければ、従前の支給内容で差額が生じた場合支給される必要がございます。
但し、従前から賞与額が会社業績によって変動するといった内容であれば、組合と交渉され妥結した支給額で差し支えないものといえます。
投稿日：2021/01/13 11:43 ID：QA-0099791
プロフェッショナルからの回答
判断
>該当者の書面による同意を得て、補正
>賃金規程では・・都度、組合と交渉
ということであれば、本人同意、組合同意も得られており、問題ないのではないでしょうか。
投稿日：2021/01/14 11:29 ID：QA-0099825
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
賞与の方が良いか？月給の方が良いか？ 現在、月給と賞与を年間２回払って... [2020/02/26]
-
退職者の賞与分社会保険料について 先月弊社の従業員が、賞与の支払を... [2007/01/12]
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与（決算賞与）... [2011/05/23]
-
出向者の賞与請求について 本日、給与と賞与を支払い、在籍出... [2008/06/25]
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相... [2021/07/02]
-
賃金と賞与について 労働組合と交渉し、賃金について一... [2017/06/08]
-
パートの賞与 パートタイマーに賞与を支払う場合... [2005/10/25]
-
賞与の税率について 5月より産前産後休業に入った者が... [2008/07/04]
-
59歳時の賞与に関して 59歳時の賞与に関して、「前年の... [2007/07/04]
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
賞与計算規定
一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
