社員が副業を開始する際の手続きについて

副業の取扱いについて

▼本件に就いては、経験豊富な欧米と違い、労働を時間軸と休憩・休日を基本軸に管理する労基法を中心に法管理する日本では、ご質問の諸点の副業を難しくさせる事項は腐るほどあります。
▼厚労省も懸命に、副業・兼業の促進に関するガイドラインを充実させていますが、労務問題のプロでさえ、ご質問のような身近な問題のみならず、税務等、関連分野を含め、次から次へと課題が出てきます。
▼具体的内容に就いては、下記、厚労省サイトをご覧ください。
⇒ ＜ https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000665402.pdf　＞
副業・兼業の促進に関するガイドライン概要 （平成30年1月策定、令和２年９月改定）
▼弊職としては、 NDAの締結は必須条件ですが、それ以外、フリーランス方式をお薦めします。（QA-0096484・雇用契約ではない勤務とのダブルワーク dd 20/09/07 参照）

投稿日：2021/01/07 11:41　ID：QA-0099657

ご質問の件

土日１～２時間程度であれば、二以上勤務届は不要です。

二以上勤務届が必要なケースは、どちらも社会保険加入要件を充たしている場合です。

投稿日：2021/01/07 11:49　ID：QA-0099659

社保

二以上事業所勤務の届け出はあくまで社保加入条件を満たす場合です。ご提示条件は対象外と思いますので、手続き不要でしょう。

投稿日：2021/01/07 15:40　ID：QA-0099667

副業先での就労時間が土日１～２時間程度では、社会保険加入要件を満たしませんので、「二以上事業所勤務届」は必要ありません。

投稿日：2021/01/08 09:20　ID：QA-0099679

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「二以上事業所勤務」に関しましては、各々の事業所で社会保険加入義務が発生する場合において事業所を選択する為に届出が必要となるものです。

当事案の場合ですと、副業では社会保険の加入要件を満たしておりませんので、届出は不要になります。

投稿日：2021/01/08 11:35　ID：QA-0099694