特別休暇の日数等の変更について

両方供に不利益変更にあたります。

無給に変更する理由を丁寧に説明し、従業員の同意を得て行なうのであれば、問題はありません。

投稿日：2020/12/18 15:26　ID：QA-0099279

相談者より

ありがとうございました。
アドバイス内容を元に対応していきたいと思います。

投稿日：2020/12/21 08:57　ID：QA-0099305大変参考になった

特別休暇の日数等の不利益変更

▼ご検討中の事案には、幾つかの、不利益変更があります。原則、労働者と合意なしに不利益変更はできません。
▼変更には「合理性」があって「就業規則を周知」するという、２つの条件を満たす必要があります。合理性が有無は、以下の要素によって総合的に判断されます。
① 従業員が受ける不利益の程度がどれくらいか
② 変更することが本当に必要であるのか
③ 変更後の就業規則の内容が実態に合うものかどうか
④ 従業員代表者や労働組合との交渉
▼尚、特別休暇の「公民権の行使」に関しては、無給化するのは、適切性を欠きます。又、傷病手当金は国に対する権利ですから、判断材料とするのは不適切です。

投稿日：2020/12/18 16:16　ID：QA-0099283

相談者より

ありがとうございました。
アドバイス内容を元に対応していきたいと思います。

投稿日：2020/12/21 08:57　ID：QA-0099306大変参考になった

ご質問の件

不利益変更にあたります。

あとは、変更理由を納得のいく形で説明できるかどうかです。

また、結婚、忌引き以外の特別休暇者やパートさんの病気休暇があまり使われていないということであれば、不利益の程度が小さいと言えますので、個別合意までは不要となることも考えられます。

投稿日：2020/12/18 17:15　ID：QA-0099286

相談者より

ありがとうございました。
アドバイス内容を元に対応していきたいと思います。

投稿日：2020/12/21 08:57　ID：QA-0099307大変参考になった

不利益変更

これまで有給だったものを無給化するのですから不利益変更だと思います。
不利益変更であっても、合意を取れれば良いのですから、しっかりした説明や移行期間、代替措置など総合的に計画して臨むべきかと思います。

投稿日：2020/12/18 17:53　ID：QA-0099289

相談者より

ありがとうございました。
アドバイス内容を元に対応していきたいと思います。

投稿日：2020/12/21 08:57　ID：QA-0099308大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いずれも既存の労働条件より引き下げられる事から、不利益変更に該当します。

従いまして、どうしても変更されたい場合ですと、就業規則の改正手続きに加えまして、丁寧に事情を説明された上で原則労働者の個別同意が求められる事になります。

投稿日：2020/12/20 22:34　ID：QA-0099302

相談者より

ありがとうございました。
アドバイス内容を元に対応していきたいと思います。

投稿日：2020/12/21 08:57　ID：QA-0099309大変参考になった