裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、裁量労働制であっても半日または時間単位年休の制度を適用する事も不可能とまではいえません。

しかしながら、やはり性質上裁量労働制には馴染まないものである事は否めませんし、まして現場をよく知られている顧問社労士が反対されているという事であれば、余程の利益でも生じない限り適用は避けるのが望ましいといえるでしょう。

また年休取得の観点からしましても、本来年休とは休暇、すなわち暦日単位で付与するのが原則のはずですし、これを見かけの取得率向上の為無理に半日・時間単位取得を勧められるというのもある意味不合理な措置といえますので、年5日指定につきましてもあくまで暦日単位で指定されるべきといえます。

投稿日：2020/12/09 20:47　ID：QA-0099002

相談者より

服部様

お世話になります。
明快なご回答、ありがとうございます。すっきり致しました。
年休5日取得の本来の主旨に立ち返り、違う方策を検討いたします。

投稿日：2020/12/11 10:12　ID：QA-0099040大変参考になった

フレックスタイム制であれば時間単位年休と相反しませんので、認めても差し支えないとは厚労省の見解です。

しかし、裁量労働制は、１時間あるいはそれ未満でも出社し労務に服すれば、その日協定時間（８時間なら８時間、９時間なら９時間）働いたとみなす制度です。時間単位年休を認める余地はなさそうです。

そうなると、出退自在をはばむ、たとえば標準時間をさだめてある、超短納期指示、業務配分の偏り、技量のない労働者にも裁量制適用など裁量労働制と相反する運営をしていないか今一度見直されるとよろしいのではとおもいます。

なお、年５日時季指定義務には、労働者がとる半日単位はカウントに入りますが、時間単位は対象になりません。

投稿日：2020/12/10 07:41　ID：QA-0099006

相談者より

フレックスタイム制という方法は思いつきませんでした。過去に一部の社員をフレックスにしたことがあるのですが、時間外手当が増えて困ったことがあり、それ以来はフレックスは敬遠していました。ありがとうございました。

投稿日：2020/12/11 10:18　ID：QA-0099041大変参考になった

主旨

時間有休は年休5日以上取得の主旨に沿いませんが、半日有休出会っても、本来は暦日での休暇取得を促進することが法の目的です。半日有休を促進するのではなく、有給休暇を取りやすい環境にすること、阻害するような要因、管理者など問題点を見つけ出すことが先で、本質的な対策とすべきと思います。

投稿日：2020/12/10 10:45　ID：QA-0099017

相談者より

本来的な解決施策を打ち出す様に気持ちを改めます。ありがとうございました。

投稿日：2020/12/11 10:19　ID：QA-0099042大変参考になった