パートタイムの有給付与と取得方法について
インターン（時給）の有給付与について、伺いたいです。
シフトについては、自由申告で好きな時に好きな時間働けるのですが、
その場合、6ヶ月経過した時点での週所定労働日数の実績に応じて付与するでよいのでしょうか。週3－4日来ているけど時間はそれぞれ2－3時間、人によっては週2日でも日当たり8時間フルで稼働しているものもおり、上記ですと前者の方が計算上有給付与日数が多くなってしまいます。
また、有給取得の際は、正社員と同様、
全休の場合は時給×8時間、半休の場合は時給×4時間の計算でよいのでしょうか。
投稿日：2025/06/09 08:48 ID：QA-0153668
- Kakaoさん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 労働契約内容と、労働実績に乖離がある。 又は、労働契約内容における労働日・労働時間が曖昧である場合は、 労働実績を優先させて、有給休暇の処理を行…
投稿日：2025/06/09 09:49 ID：QA-0153671
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 項目→内容 有給付与時点→「雇入れ日から6か月経過し、かつ継続勤務中で全労働日の8割以上出勤…
投稿日：2025/06/09 10:59 ID：QA-0153682
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・所定労働時間が決まっていないのでれば、実績で付与してください。 ・有休取得の際は、各自の所定労働時間での取得となります。 ２～３時間の方は、８時間の方は８時間となります。 …
投稿日：2025/06/09 12:27 ID：QA-0153697
プロフェッショナルからの回答
対応
規定がないのであれば、実態での付与となります。直近３カ月の平均など、今からルール化しておくべきでしょう。 このように規定…
投稿日：2025/06/09 13:31 ID：QA-0153703
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