退職原因が直属の上司の場合の対応について
若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。
主な原因は直属の上司とのことですが、これまで相談等はありませんでした。
退職予定日まで2ヶ月近くあるのですが、どのように対応すべきか悩んでおります。
通常ならば直属の上司にまず申し出ると思いますが、原因が原因なだけに、まだ知りません。
本人の意向を最優先に確認しながら、まずその上司に事実確認も兼ねて話すべきかと考えております。
その後、退職の日までそのまま顔を合わせて過ごさせていいのか、一時的にでも異動させた方がいいのか、、、
業務の引き継ぎもあるので、本人はそのままでいいと言うと思いますが。
この場合、何が最善でしょうか？
お手数ですが、ご教示下さいませ。
投稿日：2025/06/09 20:56 ID：QA-0153737
- 総務中毒さん
- 山口県／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．まず最初に行うべきこと→本人の意向の確認と保護 若手職員の方が社長に直接申し出たという点からも、…
投稿日：2025/06/10 08:49 ID：QA-0153756
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 直属の上司が原因という原因の詳細がわかりかねますが、本人から 何かしらの申出がない限り、特段、特別な対応を行う必要はありません。 但し、本人がど…
投稿日：2025/06/10 09:08 ID：QA-0153764
プロフェッショナルからの回答
対応
すべては退職理由次第です。ハラスメント的な問題行動が原因であるとすれば、まずは本人との面談で実態確認が必要です。 その際には貴社のハラスメント対応要領に沿って、当事者の上司からも聞…
投稿日：2025/06/10 09:10 ID：QA-0153765
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
主な原因は直属の上司というのは、社長から聞いたのでしょうか。 今後の対応については、話を直接聞いた社長の指示に委ねればよろしいでしょう。 上司に問題があるのか、若手職員の甘えなの…
投稿日：2025/06/10 09:22 ID：QA-0153772
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、先ずは詳細事情を本人に確認される事が先決です。それによって適切な対応も変わるものといえます。 仮に上司の激しい暴言等が原因であれ…
投稿日：2025/06/10 09:39 ID：QA-0153774
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