期間満了の契約社員に対する１ヶ月延長時のリスクについて
いつもお世話になっております。
今回、１年の契約期間が満了予定の契約社員に対し、業務繁忙のため満了月の翌月から１ヶ月間の短期契約の提示を検討し、当人に了承頂いています。
この場合に、「１年の契約を期間変更の覚書で１年１ヶ月に伸ばす」対応と「新たに１ヶ月の短期契約を締結する」対応とで、契約社員にとってどちらがリスクが少ないでしょうか？
雇用保険・失業保険の受給に対する影響も含め、ご教示頂けますと幸甚です。
よろしくお願いします
投稿日：2025/06/09 13:11 ID：QA-0153701
- ゴンザレスさん
- 東京都／食品（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
延長するのであれば、新たに１ヶ月の短期契約を締結するということになります。 有期契約というのは、その期間については絶対…
投稿日：2025/06/09 14:56 ID：QA-0153710
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 【前提】 現契約は「１年間の有期雇用契約」で、満了月で終了予定。 繁忙により、さらに1か月間の延長（合…
投稿日：2025/06/09 14:57 ID：QA-0153711
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、契約社員側のリスクについては、結論、変わりません。 実質、契約期間が1ヶ月間、延伸されたことには変わりない為です。 但し、契約期間満了の…
投稿日：2025/06/09 15:16 ID：QA-0153718
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