在宅勤務時の休憩時間について

在宅勤務時の休憩取得

▼先ず、新規雇用の場合は、労働契約の締結に際し、労働者に書面を交付することにより、就業の場所（仕事場所）として、労働者の自宅を明示しなければなりません。
▼その他の場合には、労働契約の変更として、できる限り書面で確認することが必要となっています。労使協定の締結は、必ずしも必要とはされません。
▼休憩の取得は、在宅勤務者への指導するレベルでOKです。

投稿日：2020/12/07 19:44　ID：QA-0098932

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/01 18:36　ID：QA-0100385大変参考になった

ご質問の件

任意といった場合に休憩を取ったかどうか把握できにくい可能性がありますし、
11：00～14：00という範囲であれば、
原則、正午から13：00としておいて、業務の都合等で繰上げ繰り下げることがあると規定等で明記しておく方法をおすすめします。

労使協定は不要です。

投稿日：2020/12/08 12:23　ID：QA-0098947

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/01 18:36　ID：QA-0100386大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上の一斉適用除外業種であれば、当該休憩ルールを協定無で導入される事が可能になります。労働者が都合に合わせて休憩取得出来る点でもむしろ一斉適用より好ましい措置といえますが、休憩につきましては就業規則及び労働契約における明示事項ですので、当然ながら就業規則及び労働条件通知書にも記載される必要がございます。

投稿日：2020/12/08 20:16　ID：QA-0098961

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/01 18:37　ID：QA-0100387大変参考になった

問題ありません。

要は、労働時間の途中に１時間の休憩を与えればいいのであって、あらためて正式な通知といったものは必要ありません。

在宅勤務規定等にその旨規定して運用すればいいでしょう。

投稿日：2020/12/09 08:19　ID：QA-0098971

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/01 18:37　ID：QA-0100388大変参考になった