パート就業規則

お世話になります。
同一労働同一賃金により、パートの就業規則を作成します。
パートは、一年ごとの更新の契約を結んでおり、社員より1時間少ない7時間勤務です。
一年ごとの契約ではありますが、毎年更新して10年以上勤務しております。
社員には業務外傷病休職の場合、勤続年数により、最高24ヶ月までは、休職の期間に応じ賃金の支給があります。
パートには、休職の際、賃金は、支給しません。
そのことは、就業規則に記載しないといけませんか？
また、その場合は、どのように記載すればよいでしょうか？
また、退職金に関しても支給はいたしません。
一年ごとの契約の際に、退職金の支給はしないと明記しております。
就業規則には、退職金は支給しないとの記載だけでだいじょうぶでしょうか？
ご教授お願い致します。

投稿日：2020/10/28 14:12　ID：QA-0097901