就業条件明示書を通知式にしたい

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、トラブルが起こった際のリスク回避としまして署名押印された文書は会社でも保管されておかれる事が必要といえます。

その際、一定の回収期限を設ければ殆どの派遣従業員は早期に回収可能と考えられますので返送不要とされる必要性は低いですし、万一期限を過ぎるような場合は現場にて当人より直接回収される等個別に対応される事で通常は問題ないものといえるでしょう。

投稿日：2020/10/19 09:33　ID：QA-0097606

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/10/19 10:52　ID：QA-0097610大変参考になった

明示書も通知書も、使用者（派遣事業者）から派遣労働者へ一方的に渡ればよい書面です。雇入れ派遣前に本人に達しておればよく、受領確認は堅実な事業者といえるでしょう。

あたらしいルールを明示して同意式にしてしまって大丈夫です。明示書の法的効果はわかりませんが、通知書は雇用契約締結時に交付して両者の齟齬を埋めるのが目的の書類だからです。

投稿日：2020/10/19 10:25　ID：QA-0097609

相談者より

有難うございます。
従業員に先に通達し通知式にさせてもらおうと思います。

投稿日：2020/11/24 08:38　ID：QA-0098489大変参考になった

オペレーション

条件通知書の｢承認｣抜きで、どのようにして承認の証拠を得るのでしょうか？契約のハンコ無しで突き進むことと同意です。回収に時間がかかる、回収できないことが大きな問題であり、同意書が届かなければ就業できないことを徹底する方が先ではないかと思います。

投稿日：2020/10/19 12:20　ID：QA-0097617

相談者より

ご回答ありがとうございます

投稿日：2020/11/24 08:39　ID：QA-0098490大変参考になった

就業条件明示書兼雇用通知書のスタイルを拝見したわけではございませんので、何とも言えないのですが、厳密に言えば、契約書であれば労使双方の署名捺印が必要になりますが、明示書、通知書ということであれば、単に使用者が労働者に対し労働条件を通知したということですから、署名捺印は基本的には要らないということになります。

そういう意味からすれば、一定期間内に異議がなければ同意したものと見做し、返送不要としても、そこは御社の判断ですから十分可能といえるでしょう。

投稿日：2020/10/22 15:04　ID：QA-0097719

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/11/24 08:41　ID：QA-0098491大変参考になった