休日に跨る夜勤について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常であれば土曜を法定外休日とされている場合ですと休日割増賃金を支払う必要はございません。（※但し、前日の平日からの継続勤務となりますと、8時間を超える労働時間分については時間外割増賃金の支払も必要です。また深夜の時間帯であれば、深夜割増も併せて支払う事になります。）

しかしながら、御社の場合ですと特約で土曜も休日割増の対象とされていますので、割増比率が平日の時間外労働とは異なる事からも、暦日単位で区切って土曜の労働時間分については規定通り休日割増の支払いをされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2020/10/01 20:08　ID：QA-0097202

本来、休日割増賃金が発生するのはあくまで法定休日に労働をした場合に限られ、所定休日の労働は週４０時間を超えた部分については時間外割増の対象となります。

したがって、通常であれば、金曜日の２２時～土曜日の５時までは深夜割増賃金を支払うと供に、８時間を超えた労働時間（３時から７時まで）については時間外割増賃金を支払わなければなりません。

ところが御社の場合は、所定休日である土曜日の労働については、法定の休日割増賃金を支払っておりますので、この場合の土曜日の0時から7時までの労働に対しては休日割増賃金を支給わないと、整合性がとれないでしょう。

投稿日：2020/10/02 14:20　ID：QA-0097216

ご質問の件

土曜日が休日出勤扱いで割増賃金を支給しているととですので、

休日は、暦日勘定をしますので、０時からは休日勤務となり、７時までは割増賃金が必要です。

０時から５時までは、別途、深夜加算0.25が必要です。

投稿日：2020/10/02 14:28　ID：QA-0097217