固定残業代の不足分を有給で補うこと

ご質問の件

固定残業代の不足分を、マイナスすることはできません。

ですから、有休を消化させることもできません。

投稿日：2020/09/25 13:09　ID：QA-0097023

相談者より

働いてない分はマイナスするという考えが社内に根付いているようなので、意識を改めさせたいと思います。ありがとうございます。

投稿日：2020/09/28 11:48　ID：QA-0097084参考になった

固定残業制

>不足した4時間分を有給休暇を消化することによって、補
固定残業ですから補う必要が無く、支給されなければなりません。
同様に
>これを有給休暇で補おう
固定残業は支給が前提で、補わせることが自体が違法ですので、勝手に有休などで補填しないようにすべきです。

投稿日：2020/09/25 17:43　ID：QA-0097042

相談者より

働いてない分はマイナスするという考えが社内に根付いているようなので、意識を改めさせたいと思います。
本人から有給で補ってほしいという連絡があってから使用していたのですが、そもそもの処理が違うということですね。

投稿日：2020/09/28 11:49　ID：QA-0097085大変参考になった

あふれた分の計算はどうするのかといった問題ではなく、根本的に問題があります。

そもそもの話としまして、定額残業代相当分の時間に満たない時間を有給休暇の消化で補ったり、本人の承諾が得られないからといって、定額残業代から不足時間分を引くことなど絶対にできません。

残業代と有給休暇は全く別ものです。

そもそも定額残業制というのは、会社からすれば残業が少ない月でも定額である以上、働いていない分も余計に払い、今度は残業が定額相当部分を超えたら超えたで差額を支払うという、手間の割りには会社にとってあまりメリットのある制度ではなく、制度を廃止するとなれば今度は労働条件の不利益変更の問題になるという厄介な制度です。

ですが制度を採用している以上、不足分は必ず賃金で支払わなければなりません。

今後は十分注意してください。

投稿日：2020/09/26 12:53　ID：QA-0097050

相談者より

42時間を超えた分はきちんとお支払いしていますので問題はないと思います。
42時間未満だった時の処理の話をしているのですが、、

投稿日：2020/09/26 16:58　ID：QA-0097052あまり参考にならなかった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そもそも固定残業制とは、実際の残業時間に関わらず一定の時間分の残業代を毎月必ず支給するといった制度になります。

従いまして、年休の充当は勿論、固定残業代をマイナスするといった措置自体が認められませんので、早急に現行のやり方を改める必要がございます。

投稿日：2020/09/26 22:46　ID：QA-0097060

相談者より

働いてない分はマイナスするという考えが社内に根付いているようなので、意識を改めさせたいと思います。ありがとうございます。

投稿日：2020/09/28 11:49　ID：QA-0097086大変参考になった