妊娠に伴う時短勤務時の社会保険について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一般的な短時間勤務で加入要件を満たしていない場合ですと、資格喪失になるものといえます。

但し、限られた期間でもありますので、事前に説明し納得頂ければ特に問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2020/09/10 10:11　ID：QA-0096594

相談者より

ご回答ありがとうございます。十分に説明をし、従業員のご希望に添いたいと思います。

投稿日：2020/09/10 13:05　ID：QA-0096604大変参考になった

この場合、１週の所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上という基準を満たしておりませんので、原則通り被保険者資格は喪失します。

週の労働時間も６割、給与も６割で合意したのであれば、この点もよく説明し理解を得ておけばいいでしょう。

投稿日：2020/09/10 11:48　ID：QA-0096599

相談者より

ご回答ありがとうございます。
原則は資格喪失なのですね。ご納得いただけるよう、説明を尽くします。ありがとうございました。

投稿日：2020/09/10 20:39　ID：QA-0096634大変参考になった

ご質問の件

契約変更であれば、資格喪失という選択肢もありますが、その場合には、出産手当金をもらえなくなってしまいますので、留意が必要です。

一時的なものであれば、資格喪失は避けられます。

投稿日：2020/09/10 14:55　ID：QA-0096615

相談者より

”契約変更であれば”とのお答えに、追加で質問させていただいてもよろしいでしょうか。
今回の時短勤務が、契約変更にした方がいいのか、今までの契約のままで４割分不就労控除で給与をお渡しするだけにした方がいいのか、これはご本人と話し合って決めればよろしいのでしょうか。
この場合の留意点はありますか？

お忙しいところ恐れ入ります。

投稿日：2020/09/10 20:37　ID：QA-0096633大変参考になった