出向社員の賃金の取り扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出向元の規定に基づくとされている場合でも、実際の勤務形態がフレックスではなく出向先での通常の労働時間制であれば、当然ながら勤務実態に沿った賃金支払を行わなければなりません。

従いまして、通常通りの残業支払が必要となります。

出向規定よりも労働基準法に沿った賃金支払が優先しますので注意が必要です。

投稿日：2020/08/19 09:46　ID：QA-0095871

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2020/09/24 09:36　ID：QA-0096948大変参考になった

出向社員の賃金の取扱い

▼特に、法で決められている事項ではありませんので、勤務実態を出向元の体系に反映させればよいと思います。
▼因みに、両社間で勤務体系が異なる場合の取扱いは、今後のこともあり。出向契約書に追記されることをお薦めします。

投稿日：2020/08/19 09:50　ID：QA-0095872

判断

出向契約に基づく正式な出向であれば、出向元の規定であるフレックスはなく、出向先の勤務時間算定とすべきでしょう。出向契約において明確に「フレックスを採用する」と記載がなければ、規定は法律を超えられませんので、通常通りの残業支払するのが良いと思います。

投稿日：2020/08/19 12:34　ID：QA-0095888

ご質問の件

フレックスタイム制かどうかは、労働時間制に関することです。
ですから、出向先がフレックスでばければ、出向先の労働時間制により、労働時間を管理します。

賃金規程は出向元によることが多いですが、これは、基本給、手当等に関することです。

その他、労働条件に差異がある場合は、出向により不利益にならないよう、出向契約書、出向命令書等であらかじめ明確にしてください。

特に、出向元先で所定労働時間に差異があるのであれば、原則として出向者に不利にならないよう配慮し、基本給等どうするのかあらかじめ決めておくことが肝要です。

投稿日：2020/08/19 17:04　ID：QA-0095902