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休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について

分かりづらいタイトルで申し訳ありません。

新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の支給を希望しましたので、その対応で行うことになったのですが、タイトルのことを確認されましたので、事業所の対応として問題ないかご教授いただければ幸いです。

1、休業手当支給期間は、事業所の責めに帰すべき期間であるため、年休及び賞与についても勤務したものとみなすことで、本人の不利益にはならない。

2、本人が罹患した場合、感染の状況で傷病手当または労災となった場合、欠勤や休職期間が生じた場合は、その期間は賞与の査定の対象期間としても差し支えない。(つまり、欠勤や休職の期間が長くなれば、賞与の支給割合が下がることになっても、給与規則に則り対応することで、事業所の落ち度はない。)

以上のように対応してもよろしいでしょうか。
宜しくお願いします。

投稿日:2020/07/30 17:59 ID:QA-0095485

南の鷹さん
熊本県/医療・福祉関連
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プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

休業手当類の取扱い

▼家族の職場での陽性者発生が、本人に対する自己判断による休業を誘発しても、労基法26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当するとは思えません。 ▼然し、本件の状態は、全国…

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投稿日:2020/07/31 09:59 ID:QA-0095492

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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1について  年休については、休業は出勤日ではありませんので、分母、分子からも除外するということでもかまいませんが、勤務…

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投稿日:2020/07/31 13:39 ID:QA-0095497

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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1の休業手当支給期間につきましてはご認識の通りですし、文面内容であれば当人の不利益は発生しないものといえます。 そして、2の私傷…

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投稿日:2020/07/31 18:19 ID:QA-0095509

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