派遣労働者を、他社派遣期間中に派遣元で就労させることについて

対応

①同一日・時で労働する契約でなければ問題ありません。
②就業場所の明示をすることができれば問題ありません。「派遣」とは移動することではなく、指揮命令を受けることですので、請負とはなりません。

投稿日：2020/07/28 21:12　ID：QA-0095398

相談者より

ご意見ありがとうございました。指揮命令関係にあるという点が重要なのですね。

投稿日：2020/07/31 16:52　ID：QA-0095500参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、きちんと労働者派遣契約を締結し、かつ労働契約の範囲内での派遣就労であれば期間が重複しても差し支えはないものといえます。

そして、テレワークの件につきまして、派遣就労の場所が御社になるというのは通常考え難い事態ですし、そうであれば御社内での就労部分については派遣契約から除外し御社直接雇用での勤務とされるのが妥当といえますので、そうした不自然で脱法的とも思われる措置につきましてはやはり避けるべきです。

投稿日：2020/07/29 00:14　ID：QA-0095410

相談者より

ご意見ありがとうございました。勤務地点については派遣元事業所というよりもっと自由・ファジーな形にしてみようかと思います。

投稿日：2020/07/31 16:56　ID：QA-0095503参考になった

ご質問の件

①について
　派遣契約、労働契約で明確にすれば、問題はありません。

②について
　派遣元・先間、就業条件明示等で明確にして、派遣先から指揮命令を受けるのであれば、場所は派遣元でも問題はありません。

投稿日：2020/07/29 12:54　ID：QA-0095435

相談者より

ご意見ありがとうございました。指揮命令関係にあるという点が重要なのですね。

投稿日：2020/07/31 16:53　ID：QA-0095501参考になった

①の場合、就労期間が重複しても、就労場所が午前と午後で異なるため、何の問題もありません。

通常でもこんなケースは普通にあります。

②は派遣労働者のテレワークでの就業場所を派遣元事業所としても特に法律に違反するわけではなく、あくまでも派遣先からの指揮命令を受けて働くのであれば、サテライトオフィス勤務として捉えれば問題はないでしょう。

投稿日：2020/07/31 15:46　ID：QA-0095498

相談者より

ご意見ありがとうございました。テレワークの勤務「地点」は結構自由なんですね。

投稿日：2020/07/31 16:55　ID：QA-0095502参考になった