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人事のQ&A回答数 2 件

中途採用者の処遇の決定について

中途採用を実施しておりますが、処遇について悩んでおります。
当社の処遇水準は決して低くないのですが、正社員の中途採用を募集したところ、今の年収が当社規定よりも高い人が応募してきました。
当社としては、なんとか採用したいと思っているのですが、今の年収を下がって提示するわけにもいかず、さてとて規定を上回る処遇を適用すると他の社員から不満の声があがってくることが想定されます。
この場合、どう解決していけばいいのでしょうか？

投稿日：2004/12/08 12:53　ID：QA-0000095

中途採用
*****さん
東京都／銀行業（企業規模 5001～10000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

上田　隆正
上田　隆正
上田隆正社会保険労務士事務所 所長
所属企業

中途採用

　中途採用の賃金設定はどこの会社でも悩むところです。あとでもめないためにも労働条件通知書を交付し確認をしてください。具体的には本人に条件設定をして、採用後の6日間働き振りを見てから報酬を決めることにしてお互いに納得してから採用することです。
　今回の給与は会社規定に従ってもらって、売り上げが20パーセント上がったら先方の実力をみとめるようにしたほうがいいと思います。　
　必要な人材だからといって会社の規定から離れた
給料を設定すると他の社員の影響が気にかかります
また　要求額と実力が合わないことが後でわかると
今度はやめてもらうことが大変になります
　

投稿日：2004/12/09 18:33　ID：QA-0000101

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

中途採用

前会社の仕事内容・役割・立場がこの会社の場合と同じとは限らないので、このギャップを想定し、納得させておくことが重要です。
ギャップの有無にかかわらず、変化した仕事環境の下では、個人の能力を発揮できるとは限らず、そのため、試用期間（３－６ヶ月）を設け、その成果を見て、正式な給与水準を決めることとすれば、増額になっても周囲に納得させる処遇ということになります。
要は、優秀な成果をあげることができる社員は正当に報いられるいう認識を広めることが会社と社員ともに幸福なことでしょう。

投稿日：2004/12/14 09:22　ID：QA-0000109

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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