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採用/プライバシーポリシーに関して

弊社のサイトでは、全社のプライバシーポリシーそのものは公開を行っておりますが、採用活動に限ってのプライバシーポリシーの公開は行わず、『ご応募頂いた応募書類は採用選考のみで使用致します』という旨の一文のみHP採用情報のページに記入してます。
採用活動に関してのプラバシーポリシーの公開は、法律上必要なものなのでしょうか？もしくは、法律上必要なくとも、現状では、応募者サイドの心情として、掲載した方がよい、という状態に達しているのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2007/07/30 16:10　ID：QA-0009265

中途採用

マユコンさん: 神奈川県／販売・小売（企業規模 101～300人）

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全回答1件

プロフェッショナルからの回答

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採用プライバシーポリシーについて

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。

ご質問の件ですが、個人情報保護法によって個人情報を取得する際には、その利用目的を通知しなくてはなりません。よって採用時に収集する応募者情報についてもその利用目的を通知しなくてはなりませんが、それは採用活動に関するプライバシーポリシーとして独立して公表しなくてはならないというわけではないので全社のプライバシーポリシーの中で採用活動に際してどのような情報をどのような目的で利用するのかといった個人情報の取り扱いについて明記されておればよろしいかと思います。尚、全社のプライバシーポリシーには採用情報ページからもアクセスできるようにしておくと親切だと思います。
応募者の中には、こういったことを気になさる方もいらっしゃいますので、今一度、掲載内容に不足や不明な点などがないかご確認され、応募者情報の取り扱いについてきちんと公表されるようになさってください。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日：2007/07/30 17:16　ID：QA-0009266

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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