契約社員から正社員登用をした場合について
弊社は入社時は、契約社員での雇用となっており試用期間は3ヵ月です。その後1年後に正社員登用試験を受けることが出来るのですが、この場合契約社員から正社員登用で正社員になる場合は、雇用契約書は必要でしょうか。
内示的なものでも良いのでしょうか。
初歩的な質問で申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。
投稿日：2020/02/26 17:17 ID：QA-0090829
- ゆきこんさん
- 東京都／放送・出版・映像・音響
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
雇用契約書の作成は必須
▼一般に、定年迄の雇用保障の有無に伴う労働条件には可なり大きな違いがありますので、正社員登用に際しては、雇用契約書の作成は必須と云ってよいでしょう。
投稿日：2020/02/26 19:28 ID：QA-0090835
プロフェッショナルからの回答
お答え
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、最も基本的かつ重要な契約内容の変更になりますので、正社員となった際に改めて正社員としましての雇用契約書を取り交わすべきです。
内示等といった不明瞭な文書での通知については当然に避けるべきといえます。
投稿日：2020/02/26 19:37 ID：QA-0090837
プロフェッショナルからの回答
契約書
契約書は企業だけを縛るためのものではなく、雇用条件をお互いに納得したことを証明するためのものです。これがなければ言った言わないになり、トラブル時の膨大な手間のリスクを背負うことになります。労働条件を明記した契約書を結ぶべきと思います。
投稿日：2020/02/26 19:56 ID：QA-0090838
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有期契約が終了した時点で雇用契約が終了し、新たな契約が発生するわけですから、
雇用契約書（労働条件明示）は必要となります。
投稿日：2020/02/26 20:36 ID：QA-0090845
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
賃金、労働時間、その他の労働条件が、正社員登用後も全く同じであれば、内示でも構いませんが、条件面で何らかの変更を伴うのであれば、改めて、労働条件通知書という形で正社員としての労働条件を書面で明示すればいいでしょう。
投稿日：2020/02/27 07:52 ID：QA-0090851
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
関連する書式・テンプレート
雇用契約書（正社員用）
雇用契約書（正社員用）の記入例つきテンプレートです。
雇用契約書
雇用契約書のテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。
入社辞令（正社員）（サンプル2）
入社辞令の書式文例です。入社当日に実施される辞令交付式で、雇用主から新に入社した社員に採用および配属先を通達する公式文書です。
辞令文書では必要最小限の表現で簡潔に記載するのが原則ですが、激励の言葉があるとよりいいでしょう。
身元保証書
入社時に使用する身元保証書です。
関連する資料
外国人を雇用した際に必ず提出！外国人雇用状況届出って？
外国人を雇用した際にハローワークへの提出が必要な外国人雇用状況届出。今回は外国人雇用状況届出の注意点とポイントをまとめました。
ざんねんな入社式
気が付かないうちに「ざんねんな入社式」にならないために読む資料です。
新入社員が喜び今後の仕事の意欲が高まる入社式にするために
知っておきたい入社式のNG例と改善ポイントをまとめました。
雇用契約書とは？ 記載の必須事項、作成方法について
雇用契約を締結する場合、労働条件の詳細を明記した書面を交付することが
法律で義務付けられています。規定項目があり、漏れなく伝えなければなりません。
本記事では、雇用契約書とは何か、雇用契約時に雇用主が伝えるべき必須項目を
記載した労働条件通知書の作成方法を解説します。
内定者インタビュー！学生は「面接」から何を感じた？
《この資料でわかること》
・企業の面接から学生が感じたこと
・入社を決めた企業と入社に至らなかった企業の違い
・新卒採用における面接改善のヒント
