無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

短時間勤務　希望者の取り扱いについて

　いつもお世話になっております。
　弊社では短時間勤務は育児及び介護の際に取得を認めております。

　今回、最近結婚をした社員から「１時間でも早く退社して
食事の用意をしたいので、短時間勤務はできませんか」と
問い合わせがありました。

　上記理由以外での短時間勤務を認めておりませんので、
①正社員としては対応できない
②パートへの身分変更なら可能
と考えておりますが、このような回答で問題はないでしょうか。

ご教示いただきますようよろしくお願いします。

投稿日：2020/01/09 11:55　ID：QA-0089508

人事管理

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

回答はOK.です

▼「育児。介護目的の勤務時間短縮措置」と「雇用としての短時間勤務」とは、土台、雇用形態面で別のものです。
▼ご回答案は正解です。所定労働時間そのものが少ない雇用、つまり、短時間労働を雇用面で導入しなければ、問合せに対する答えは、NO です。
▼パート制度があれば、これを、短時間労働制と見做し、転換させればよいでしょう。当然、賃金を含め、処遇切下げを伴いますが・・・。

投稿日：2020/01/09 16:26　ID：QA-0089515

相談者より

ご回答ありがとうございました。

一旦は、対応できないということで回答し、どうしてもであればパート等で検討したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2020/01/14 13:58　ID：QA-0089614大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、短時間勤務制度の措置義務につきましては、育児・介護事由の場合において定められているものになります。

従いまして、結婚や単なる家事を理由とした希望に応じる義務まではございません。勿論御社の判断によって任意で認める事は可能ですが、業務上対応が困難という事でしたら断わられても差し支えないものといえます。

投稿日：2020/01/11 17:42　ID：QA-0089571

相談者より

ご回答ありがとうございました。

一旦は、対応できないということで回答し、どうしてもであれば何か検討したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2020/01/14 13:58　ID：QA-0089615大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み