育休復帰後の健康診断の費用負担について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

育休復帰後の健康診断の費用負担について

▼問題の「職場復帰後の健康診断」が、「育休中故に、定期健康診断を受診出来なかった」場合は、休業が終了、復帰時点で定期健康診断を実施する必要があります。（費用会社負担）
▼そうでなくて、単に「育休からの復帰事由」だけで会社負担で受診させる必要はありません。（自己負担）

投稿日：2019/12/23 11:04　ID：QA-0089302

相談者より

ご回答ありがとうございます。言葉足らずで申し訳ありません。

弊社では健診を外部委託している関係で受診可能な期間が決まっています。
今回のケースは通常の健診期間は育休中のため受診せず、健診期間を過ぎてから年度内に復帰したケースです。

ご回答によると、このケースでは委託契約での健診期間が過ぎている場合でも経費で別に受診させるということで間違いないでしょうか？

投稿日：2019/12/25 23:44　ID：QA-0089364大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

定期健康診断の一環となりますので、費用は会社負担となります。

育休取得者の自己負担とすることは不利益な扱いとなります。

投稿日：2019/12/23 16:55　ID：QA-0089311

相談者より

定期健診の一環として復帰後でも経費ということで間違いないようですね。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/12/25 23:47　ID：QA-0089365大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時期が異なるだけで事業者に実施義務が課せられている事に変わりはございません。

従いまして、育休取得者の自己負担ではなく、やはり会社負担とされる事が必要といえます。

投稿日：2019/12/24 19:58　ID：QA-0089331

相談者より

時期が異なるにしても健診は事業者に実施義務があるので会社負担ということですね。参考になります。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/12/25 23:54　ID：QA-0089366大変参考になった

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