無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

雇入れ時の健康診断について

いつも参考にさせて頂いています。
雇い入れ時の健康診断について相談させてください。

当事業所では雇い入れ後2週間以内に健康診断を受診させ、1ヶ月以内には結果が事業所に届くという事をしています。

先日別の事業者と話をした時に
契約日の前日までに健康診断に行ってもらわなければいけないから、急に雇い入れた場合は忙しいと話を聞きました。

これまで雇い入れ後に健康診断に行かせていましたが、契約日前に健康診断に行ってもらい結果提出でも問題ないのでしょうか。雇い入れの前後3か月ぐらいで健康診断でも問題なかったような気もするので、急がなくても良いと認識していましたが。どうでしょうか。

投稿日:2022/10/07 10:55 ID:QA-0119807

人事若葉さん
岡山県/電機(企業規模 6~10人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り契約日を過ぎましても直ちに違法を問われる事にはなりません。

従いまして、現行通りの運用で差し支えございません。

投稿日:2022/10/07 11:21 ID:QA-0119812

相談者より

有難うございます。これで問題なく安心しました。

投稿日:2022/10/11 09:50 ID:QA-0119868大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

雇入れ時検診が雇入れ後になることはありますので、ただちに問題とはならないでしょう。
一方、検診結果で重大な問題が見つかった場合にどうするのかは貴社判断です。そのため重要な採用では事前検診とする例が多いのだと思います。

投稿日:2022/10/07 12:22 ID:QA-0119818

相談者より

ありがとうございます。当社の業務内容が重労働ではないので、入社後の健診で何か重大が病気が発覚したらと考えたことが無かったのかもしれません。

投稿日:2022/10/11 09:52 ID:QA-0119869大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

雇い入れ時健康診断の実施時期につきましては、
通達では、雇入れの直前又は直後とされています。
直前につきましては3ヵ月以内の健康診断結果を有効としていますので、
雇い入れ前後3ヶ月以内が適切とされています。

1ヶ月以内であれば、十分適切と思われます。

投稿日:2022/10/07 14:01 ID:QA-0119825

相談者より

ありがとうございました。これで問題ないようなので安心しました。

投稿日:2022/10/11 09:57 ID:QA-0119870大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
関連する資料