派遣社員の健康診断について
派遣社員の健康診断についての質問です
弊社は弊社に勤務する派遣社員の健康診断も弊社内で実施（費用は派遣会社負担）し結果は派遣会社経由で本人に渡しています。
派遣社員を弊社で健康診断を受けさせるにあたり、生年月日などの
個人情報を弊社社員が扱う事になります。
数年前に個人情報が厳しくなってると聞いています
弊社のように派遣社員の個人情報を扱い、弊社内で健康診断を
受けさせることは法律上問題ないでしょうか？
健康診断は医師会が巡回健診でおこなっています
以上よろしくお願いします
投稿日：2022/08/09 16:29 ID：QA-0117991
- ピロピロさん
- 愛知県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
派遣会社の依頼があるのであれば、依頼に基づき貴社が実施することは可能です。（厚労省「派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために」）
本人と派遣会社が話し合っているはずですので、本人の承諾についてご確認いただけばよいでしょう。
検診結果や内容については、もちろん重大な個人情報ですので、万一漏洩や検診時データを使っての個人への連絡など、悪用があれば厳しく罰せられることは言うまでもありません。
投稿日：2022/08/09 17:31 ID：QA-0117993
相談者より
大変参考になりました
ありがとうございます。
投稿日：2022/08/10 09:29 ID：QA-0118013大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
派遣元が一元的に関与すべきこと
▼基本原則は、派遣社員は、派遣元の実施する一般健康診断を受診します。
▼派遣元から依頼があった場合には、派遣先は、派遣元で受診することができるように配慮、協力する義務があります。
▼これは、一般健診結果は派遣元が取扱うべきであり、派遣先がその結果に関与すべきでないことに関する措置です。
投稿日：2022/08/09 19:49 ID：QA-0117999
相談者より
大変参考になりました
ありがとうございます。
投稿日：2022/08/10 09:29 ID：QA-0118014大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、派遣社員の健康診断に関しましては、特殊健康診断を除きまして原則派遣元で実施し費用も負担する義務がございます。
しかしながら、派遣社員が実際に勤務しているのは派遣先の職場である事からも、派遣社員の健康管理につきましては派遣元と派遣先が連携を取りながら実施される必要がございます。
従いまして、こうした労働安全衛生法上の健康管理義務からも、派遣先がそうした目的の為に派遣元と協議の上で健康診断を実施され、そうした目的の範囲内で個人情報を取り扱われる事に関しましては特に差し支えないものといえます。
投稿日：2022/08/09 20:58 ID：QA-0118004
相談者より
大変参考になりました
ありがとうございます。
投稿日：2022/08/10 09:30 ID：QA-0118015大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
個人情報について、派遣元が利用目的を事前に説明し、同意を得ておく必要があります。
派遣元及び派遣先はそれぞれ、そのことを派遣元・派遣先管理台帳に記載してください。
投稿日：2022/08/10 09:24 ID：QA-0118011
相談者より
大変参考になりました
ありがとうございます。
投稿日：2022/08/10 13:15 ID：QA-0118034大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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