健康診断について
毎年、健康診断を会社で行っています。
これまでは会社近隣の従業員が多かったため、会社で指定・予約した病院へ行って健康診断を行っていました。
現在、完全テレワークとなり地方在住の従業員が増えてきました。
(九州,関西,東北,沖縄など。。)
年1回の健康診断を行う場合、従業員が自ら病院を予約していってもらうようにすればいいのでしょうか？
その後、健康診断にかかった費用を会社が出すという流れですか？
「自分で予約して行ってください」とすると行かない人もいるのではないか
受診する健康診断にばらつきが出るのではないかなど心配な点もあります。
地方在住の従業員が多数いる場合の健康診断の受診はどのように対応するのが一般的でしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/05/23 15:08 ID：QA-0115304
- 新人さんさん
- 大阪府／化粧品（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、単にアナウンスをするのみですと、ご懸念されているように未受診者が続出するリスクも発生しかねません。
対応としましては、会社事情にもよりますので一概には申し上げられませんが、例えば年に１回研修等と併せて地域毎に出社して頂き実施されるのが最もやりやすいものと考えられます。どうしても出社による集合が困難であれば、特別休暇を設けてその日を健診日と指定されたり、各地域で健診可能な近隣病院等の情報を提供されたりする等、各従業員が受けやすい体制を整えられるのがよいでしょう。
その他、診断は義務である事からも、未受診者には人事評価上でマイナス点とされたり、最終的には会社の指示に従わないものとして制裁措置を採られる等といった事も受診促進に繋がるものといえるでしょう。
投稿日：2022/05/23 21:16 ID：QA-0115320
相談者より
ご回答ありがとうございました^^
投稿日：2022/06/28 15:03 ID：QA-0116668大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
テレワークの方につきましては、ご認識のとおり、
各自地元の病院で受診し、領収書提出し、会社が負担という流れが多いと思われます。
定期健康診断は法令で決められたものであり、会社側にも本人側にも受診義務があります。
業務命令として、連絡し、何度言っても受診しない方は、懲戒対象としてもよろしいでしょう。
就業規則にも、受診義務について、記載しておくことをお勧めします。
投稿日：2022/05/24 09:11 ID：QA-0115331
相談者より
ご回答ありがとうございました^^
投稿日：2022/06/28 15:03 ID：QA-0116669大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
在宅勤務が一般化したのはコロナ後のため、「一般論」といえるほどの事例が確立されたものではありません。しかし地方拠点に社員が少ない例はこれまでもあり、検診だけで無く人事マネジメント上の課題としては存在していました。
集団検診に満たない組織ユニットであれば、自主的に法定検診ができる医療機関検診を受けもらうことになります。費用精算は事後または請求で対応でしょう。
検診を受けない社員は所在地に関わりなくあり得ますが、服務規律違反として厳しく指導するなどで受診率を上げるしかないでしょう。
投稿日：2022/05/24 19:45 ID：QA-0115378
相談者より
ご回答ありがとうございました^^
投稿日：2022/06/28 15:03 ID：QA-0116670大変参考になった
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