嘱託社員の就業規則について

いつも参考にさせて頂いております。
嘱託社員の就業規則の作成につき、お伺いします。
※嘱託社員とは、定年（60歳）で退職し、引き続き再雇用（1年契約）された者。
※嘱託社員に休職はなし。（正社員にはあります）という前提で。

就業規則中の「退職」の条文について
①嘱託社員が私傷病で長期欠勤した時、有給休暇を全部使用しても復職出来なかった場合は、雇用契約期間が残っていてもその時点で退職としても良いのですか？　
②また同様に、有給休暇の残日数はあっても、雇用契約期間の満了日以前に復職出来ない場合は退職として良いのですか？
（会社では業績の関係もあり、退職にしたいようです）
①②の場合の条文例などご教示頂きたいと思います。

③例えば、現雇用契約期間の満了日が9月末日で、8月中に次回（10月1日以降）の契約更新が合意されている場合で、9月20日から業務外での病気欠勤し、雇用契約期間満了日までに復職出来ないとなった時、次回の更新時に新たな有給休暇（20日）も付与される予定ですが、更新時点（10月1日）に勤務出来ない事が確実な場合、病欠（健康上問題あり）を理由に契約更新をしない事（撤回）とするのは可能ですか？

ネットなどでひな形を見たりしていますがよく理解出来ません。最低限の法律、制度はクリアしなければと思っています。宜しくお願い致します。

投稿日：2019/11/20 15:01　ID：QA-0088583