職員の兼業について

いつも参考にさせていただいています。
私は社会福祉法人の総務担当です。
家庭の事情で副業している職員への対応についてご教示ください。
私どもでは就業規則上許可なく他に就職したり、役員になることを禁じています。そこでいっそのこと、他の事業所で兼業されるなら慢性的に人手不足の介護・保育の現場で現部署とは別の部署で働いてもらったらどうかという案が出てきました。他部署で働くのは、１日８時間、週40時間を超えた時間外労働です。
応援を受ける担当部署は、土日など人手が不足するところに人手が得られるならありがたいといっています。ただし、総務としては、もっとお金を稼ぎたいという人は他にもいるので、一人認めると芋づる式に出てきて、収拾がつかなくなることも懸念しています。
副業、兼業を認める流れになっている中、本業への支個人情報、社内機密の流出等のリスクを考えれば、社内での副業（？）は合理的な方法でもあるように思われますが、実際認めるとした場合、総務として注意すべきことなどがあればご教示ください。

なお、パート職員等のアルバイトは、ほぼ黙認しているのが現状です。
今回の件は、正職員で、両親の病気療養のための薬代、祖母の施設入所費をまかなうための副業でした。
住民税の増額があり、本人に確認したところ副業が判明しました。
保育を担当する職員ですので、フルタイム働いた上で週３回５時間程度働いており、社内機密や本業への負担、健康管理などの面で副業はできない旨説明しました。

投稿日：2019/11/15 09:03　ID：QA-0088430