契約社員の無期転換後の就業規則制定について

基本的には、説明通りの手順でOK

▼夫々の要点に対するコメントは次の通りです。
・ご方針通り
・別段の定めがない限り、無期契約化以外の直前の有期労働契約の際の労働条件がそのまま引き継がれる。。
・無期化に関する雇用契約書に、上記趣旨を明記しておく。

投稿日：2019/10/05 20:19　ID：QA-0087431

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働契約法に基づく無期雇用転換の場合ですと、従前の労働契約内容で処遇されるのが通例といえます。

従いまして、従前に適用されていた就業規則をそのまま転換後も適用されるような方法で特に差し支えございません。

投稿日：2019/10/05 22:59　ID：QA-0087435

基本的には、現行の就業規則に無期転換後のルール等を追記することで問題はありません。

ただし、無期転換後の社員に適用される就業規則を定めるにあたっては、会社として、無期転換後の社員にどのように働いてもらいたいのかは大事な要素です。

例えば、有期雇用契約時と同様の仕事をしてもらうだけでいいのか、あるいは、より高度で広範囲の仕事を求めていくのか、などについて十分検討した上で就業規則を定める必要があります。

さらに、この就業規則に定められた無期転換後の労働条件（ルール）は、有期契約社員にとっては無期転換申込権を行使するかしないかを判断するにあたって、重要な判断材料となりますので、無期転換後に労使間でトラブルにならないよう、実態に即して労働条件を明示しておくことが大事です。

上記「要点」意外に特に留意する点としまして、例えば、無期転換後に異動を命じることもあり得るのであれば、異動命令の根拠規定を定め、社員に十分説明した上で、無期労働契約への転換を希望するか否かを判断してもらう必要もあるでしょう。

投稿日：2019/10/06 07:57　ID：QA-0087438

ご質問の件

契約社員の就業規則に盛り込んでもかまいませんが、

定年の他、契約社員就業規則の適用者にも無期転換者を追記が必要です。

投稿日：2019/10/07 14:10　ID：QA-0087455