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パートタイマー就業規則等の労基への届出の要否

初歩的な質問でお恥ずかしいですが、よろしくお願いいたします。
弊社にはパートタイマーが2名、契約社員が8名おり、それぞれ、パートタイマー就業規則、契約社員就業規則もあります。
しかしながら、労基には届け出ておりません。
労基に届け出る必要はありますでしょうか?
ちなみに、社員は約100名で、社員就業規則は労基に届け出ております。

投稿日:2019/12/26 13:40 ID:QA-0089383

とるさん
山口県/化学

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用形態に関わらず使用する従業員数が常時10人以上の場合ですと、就業規則の作成及び届出義務が発生します。

そして、たとえ従業員の一部にしか適用されないパート用就業規則等であっても、就業規則である事に変わりはございませんので、上記義務が発生する事業所であれば全て届け出る必要がございます。

投稿日:2019/12/26 20:34 ID:QA-0089396

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
早急に届け出たいと思います。

投稿日:2019/12/27 08:29 ID:QA-0089402大変参考になった

回答が参考になった 0

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