無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

同一労働同一賃金においての有期契約労働者への賞与支給について

はじめまして、お世話になります。
どうぞよろしくお願いします。

弊社ではこの度の同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員(有期契約労働者)の待遇の改善を検討しております。

現状、契約社員に関しては、正社員と業務の内容はほぼ同じものの、
正社員に比べて、職種変更(例えば営業から人事)や転勤の可能性が無いことや入社までの選考ルートが異なる(正社員に比べ選考回数が少ない≒選考難易度が低い)いう観点から、正社員より月例給が低い状態となっており、また賞与も支給しておりません。
※現状、人事制度が正社員と契約社員で異なっております。

今後は、正社員と同程度(例えば正社員の年間賞与が月例給の4か月分だとします)でないにせよ、賞与の支給を検討しておるのですが、賞与は正社員と同程度を支給しなくてはならないのでしょうか?もしくは、契約社員は2ヶ月分などに設定しても問題ないのでしょうか?
※同タイミングで、契約社員の人事制度を正社員と一緒にしようと考えております。

なお、月例給に関しても同一賃金にすべきということであれば、ご指摘いただければ幸いです。

色々と不勉強で申し訳ございません。
何卒宜しくお願い致します。

投稿日:2019/08/19 11:14 ID:QA-0086189

日々勉強さん
東京都/広告・デザイン・イベント(企業規模 301~500人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

同一労働

同一労働同一賃金で重要なのは「同一」性です。
業務は「ほぼ同じ」というようなあいまいなものでは、ご指摘のように同一賃金の対象になる恐れはあるでしょう。
そうならないためには、そもそもの職務分掌を明確化し、正社員への業務と責任、有期雇用社員の業務と責任が異なる人事体系、組織体制ができている必要があります。採用プロセスが簡易程度で職務分掌が確立されていないのであれば、現組織は人事的にあまり機能しているとは考えにくく、根本的見直しも必要です。

投稿日:2019/08/19 18:27 ID:QA-0086211

相談者より

お忙しいところ、ご回答ありがとうございます。

ご指摘いただきました点に関しては、早急に取り組んでいきたいと思います。

投稿日:2019/08/21 19:17 ID:QA-0086312参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、正社員と契約社員の勤務態様は異なっており同一とはいえないものと考えられますので、賃金や賞与について多少の格差があっても違法とまではならないものといえるでしょう。

ちなみに、入社までの選考ルートの相違につきましては、職種変更や転勤有無とは異なり採用前の手続き上の事柄に過ぎませんので、同一待遇とされない理由にはならないものといえます。

投稿日:2019/08/19 20:47 ID:QA-0086218

相談者より

お忙しいところ、ご回答ありがとうございます。

安心しました。また、選考ルートのご指摘の件、勉強になりました。

また、よろしくお願い致します。

投稿日:2019/08/21 19:22 ID:QA-0086313大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
賞与査定表

賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。

ダウンロード
賞与計算規定

一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード