残業代支給の考え方

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働につきましては、実労働時間で1日8時間（または週40時間）を超えた場合に発生するものと解されます。

従いまして、当事案の場合ですと、半休取得の時間はカウントされず、実労働時間のみでは6時半しか勤務されておりませんので、17：15～19：30の全ての時間について割増無の賃金支払で足りる事になります。

投稿日：2019/06/03 21:28　ID：QA-0084792

相談者より

当社の給与規程の記載に「午後６時から午後１０時までの勤務」については、１２５％を支給すると明記が有り、裁判例を確認しましたが、この規程がある場合には、実労働時間ではなく、午後６時を過ぎた場合は、やはり割増は必要なようです。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/06/04 11:12　ID：QA-0084807参考になった

ご質問の件

割増賃金が必要なのは、実労働時間が８時間を超えた場合です。

ですから、ご質問のケースでは、全て割増なしの賃金の支払いで問題ありません。

投稿日：2019/06/04 04:24　ID：QA-0084796

相談者より

給与規程に、午後６時から午後１０時までの勤務については、１２５％の支給を行うとの記載があり
規程の書き方に問題があるようです。
ご回答頂きありがとうございました。

投稿日：2019/06/04 11:16　ID：QA-0084808大変参考になった

割増し

割増しの発生は8時間以上の勤務、深夜、休日です。
本例はいずれにも当てはまりませんので、割増し不要となります。

投稿日：2019/06/04 10:04　ID：QA-0084802

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/06/18 16:37　ID：QA-0085142参考になった

労基法は、実労働時間主義を取っています。

それゆえ、この事例では、あくまでも１３：００から１９：３０までの６時間３０分が労働時間となり、時間外労働は発生しておらず、割増賃金を支払う必要はないということになります。

投稿日：2019/06/04 13:59　ID：QA-0084812

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2019/06/18 16:38　ID：QA-0085143参考になった