私事都合により遅刻したときの休憩時間
いつもありがとうございます。
社員が私事都合により1時間遅刻をし休憩を取らずに就業時間まで業務を行った場合
（規定では所定就業時間8.5時間のうち休憩は正午から１時間取得となっています）
本人が休憩の取得を希望しなくとも会社として必ず休憩を取得させなければならない
という認識で間違いないでしょうか？
投稿日：2019/05/13 17:14 ID：QA-0084300
- *****さん
- 神奈川県／販売・小売（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
労基法
休憩取得は労基法により「6時間超え、8時間以内の労働：少なくとも45分の休憩を付与する」ことが定められています。勝手な解釈で変更できるものではありませんので、強制法規が優先され、休憩取得させることは欠かせません。
投稿日：2019/05/15 10:07 ID：QA-0084335
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2019/06/04 17:19 ID：QA-0084820参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、所定の休憩は当然に取得してもらうことになりますが、遅刻の結果休憩を除く実際の労働時間が6時間以下の場合ですと、当人が休憩無を希望された場合会社がこれを任意で認める事については差し支えございません。また6時間を超え8時間以下の場合ですと、休憩無は認められませんが45分の休憩を与えれば足りる事になります。
投稿日：2019/05/15 23:04 ID：QA-0084362
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2019/06/04 17:19 ID：QA-0084819参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休憩時間について いつも利用させていただいておりま... [2007/10/29]
-
休憩時間は一時間だけで良い？ まずはじめに弊社の勤務時間や休憩... [2020/06/29]
-
労基法の休憩時間について 労基法の休憩時間について教えてく... [2019/12/16]
-
休憩時間について さて、休憩時間に関する質問です。... [2006/11/14]
-
休憩時間について 休憩時間について質問です。ＶＤＴ... [2008/10/23]
-
休憩時間について 労働時間が６時間超は４５分間以上... [2005/06/23]
-
昼休憩について 当社の昼休憩は12時-13時の1... [2010/10/22]
-
休憩時間が取れない場合 休日に12時～19時まで作業をし... [2013/03/06]
-
定時前後の休憩時間について 弊社は就業時間が固定で9:00～... [2023/11/10]
-
休憩の取り方 休憩の取得方法について、ご教示く... [2017/03/23]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
セクハラ防止規定（モデル規定）
セクハラ防止に関するモデル規定です。禁止する行為と、懲戒処分の程度を含んでいます。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
