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中途採用の内定取り消しについて

営業職の求人をしておりまして人手不足なのもあり応募自体も少なく過去にも内定を出しても蹴られたりしている状況で、先日やる気などが今一つですが良い面もありそうだと思って勤務可能日が1か月後の方に電話で採用の方向だという事を伝えました。その方は現在無職で他に受けている会社を見てから決めたいというので1か月先の他社の合否や他社を見て行きたいところを選びたいとの事でした。そんな中で新たに強い熱意で弊社に入りたいという人材で、ぜひ来てほしい人が面接に来ました。できれば一人の採用にしたいのと先の人は来るかどうかもわからずあと2週間時間が残ってます。この場合先の人をお断りすることはできないのでしょうか？

投稿日：2019/03/26 18:15　ID：QA-0083348

中途採用

こうぞうさん: 東京都／販売・小売（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、詳細経緯まで分かりませんので確答は出来かねますが、正式な内定（＝労働契約の成立）というよりはあくまで採用の方向という不確定な段階ですし、先方も他社の状況次第という事で入社が不確実という事ですので、早急に当人に連絡を取って事情を丁寧に説明された上で断われてもよいものと思われます。

投稿日：2019/03/27 09:20　ID：QA-0083363

相談者より

ありがとうございました！採用の方向でという言い方をしてますので参考になりました。

投稿日：2019/03/27 11:20　ID：QA-0083370大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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状況

詳細がわかりませんが電話で内定と伝えたのであれば、その際にいつまでに返事をするよう伝えてるのではないでしょうか？無限に有効な内定はありませんので、その際の内容によりますが、いきなり取り消しではなくいつまでに返事がないなら取り消すというようなことを話し合うのが良いと思います。
一方的に取り消すのではなく、話し合いにして穏便に進めると良いでしょう。

投稿日：2019/03/27 10:01　ID：QA-0083365

相談者より

ありがとうございます。話してみようと思います。

投稿日：2019/03/27 11:21　ID：QA-0083371大変参考になった

回答が参考になった 0件

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