三六協定の休日労働について

三六協定の休日労働についてご教示ください。

新様式には①「所定休日」、②「労働させることができる法定休日の日数」、③「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」という欄があります。

①
（当社の就業規則では休日を「4週間を通じて8日以上」と定めているので、法定休日4週4休を差し引くと）
「所定休日」…4週間を通じて4日以上

②
「労働させることができる法定休日の日数」…4週間を通じて○日←上限日数はありますか？ここを必要があった日に必要な時間だけ勤務したいわゆる”時間外勤務”として捉えると、4日ということがあり得るので4日としたときに問題はありますか？それともここでいう労働とはあくまで勤務1日を指しますか？

③
「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」…時間外勤務をする可能性を考慮すると、いつ発生するか予期できないので0時～24時という書き方になってしまいます。もし勤務1日を指すとしても、職種によって始業終業の時刻が多様なので一概に9時～17時という書き方ができず、何通りものシフトを書くことになります。

恐れ入りますが以上についてご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/02/08 11:12　ID：QA-0082256