有期雇用契約者の更新なしについて

正社員で長年勤務していた従業員が昨年定年を迎え、有期雇用に変更しました。（初回の契約は１年未満・業務内容は正社員の時のまま）

１回目の有期雇用契約の更新を前に上層部が『更新しない』と決め、本人に通告致しました。（契約終了の２ヶ月以上前
）
有期雇用開始時の雇用契約書の契約更新欄には『更新する場合あり※更新は、就業規則○○に基づき、業務量、勤務成績・態度等を考慮して判断する』と明記しています。

更新しない理由は　人間関係の問題、周囲との調和がとれない、周囲に対してパワハラ・モラハラ的な発言が多い等だそうです。


会社からは　『契約期間の満了で大丈夫か？』と聞かれ

対象者からは『雇い止めだろう。会社都合だ！』と言われています。

総務には何の相談もなく事が動き始め、突然このような状況になり困惑しております。
この場合はどちらの扱いになるのでしょうか？

投稿日：2019/01/16 10:35　ID：QA-0081621